ORIENTACIÓN LABORAL Y FORMATIVA

Distintos factores de la diversidad, como el VIH, una identidad de género no normativa, como la de las personas trans, ser mujer, pertenecer al colectivo joven, ser inmigrante, una diversidad funcional o racial, entre otros, son factores que condicionan una de las áreas más importantes en el desarrollo personal: la ocupación y el desempeño profesional.

No sólo el problema de acceso a un puesto laboral, también el estigma y discriminación que se practica en muchos entornos profesionales hacia la diversidad, son algunas de las graves consecuencias que se intentan solventar en este programa.

El programa de Orientación Socio-laboral supone un itinerario de inserción, con actividades individuales y grupales, que favorece la integración de las personas y su diversidad en el entorno profesional. Trabajar sobre el desarrollo de las habilidades sociales y personales, que produzcan elementos motivadores en el proceso, es vital para muchos, y deben tratarse desde la realidad concreta de cada persona, ya que su situación contempla características específicas  a las que hay que atender, dado que el nivel de desestructuración personal y déficit físico es bastante determinado.

El programa o proyecto tiene por tanto 4 ejes transversales de intervención:

Sociolaboral: enfocado al conocimiento del mercado laboral y manejo de recursos laborales para acceder al mismo.

Formativo para personas afectadas: se persigue la consecución de formación, así como el entrenamiento de habilidades y competencias sociolaborales necesarias para la inserción laboral.

Formativo, informativo y de sensibilización para con los diferentes agentes que conforman el ámbito laboral: sindicatos, empresas y resto de trabajadores.

Asesoría jurídica: trata de dar respuesta a través del equipo de asesoría jurídica a situaciones de discriminación que se presentan el entorno laboral.

Programa en colaboración con la Coordinadora Trabajando en Positivo

Las actividades y programas a los que tienes acceso son:

1. Conocimiento del mercado laboral y manejo de recursos laborales para acceder al mismo.
2. Ciclos formativos en habilidades y competencias sociolaborales necesarias para la inserción laboral
3. Ciclos informativos y de sensibilización con los diferentes agentes que conforman el ámbito laboral: sindicatos, empresas y resto de trabajadores
4. Asesoría jurídica

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