#ZeroDiscriminationDay: frena la espiral del HATE

El estigma y la discriminaci√≥n da√Īan a las personas y fragmentan sociedades. Por ello Naciones Unidas, a trav√©s de su agencia para la respuesta al VIH, ONUSIDA, desarrolla anualmente la campa√Īa Zero Discrimination Day, como oportunidad para celebrar los derechos de toda persona a vivir una vida plena y productiva con dignidad, no importando su apariencia, de d√≥nde vienen o a qui√©n aman.

As√≠ os lo cont√°bamos hace algunos a√Īos de manos de nuestra querida Rebeca…

Partiendo inicialmente de la lucha y la respuesta al VIH en su origen, el Día Cero Discriminación nos anima e inspira como sociedad a protagonizar una transformación social  y abrazar la diversidad que representamos tantas personas como un elemento positivo de cambio, nos empuja a solicitar legislaciones que protejan esa diversidad y nos compromete a trabajar a nivel individual nuestros actos hacia las demás personas.

En el D√≠a de la Cero Discriminaci√≥n de este a√Īo, bajo el lema ¬ęSalvar vidas: Despenalizar¬Ľ, ONUSIDA pone de relieve c√≥mo la despenalizaci√≥n de las poblaciones clave, y de las personas con VIH, salva vidas y contribuye a avanzar hacia el fin de la pandemia del sida.

Las leyes penales dirigidas hacia las comunidades clave (LGTBIQ, trabajadores/as sexuales, personas usuarias de drogas, etc.), y hacia las personas con VIH, violan los derechos humanos de las personas, exacerban el estigma al que se enfrentan y ponen a las personas en peligro al crear barreras al apoyo y a los servicios que necesitan para proteger su salud.

En 2021, el mundo estableció unos ambiciosos objetivos de reforma legislativa para eliminar las leyes penales que socavan la respuesta al VIH, y dejando atrás a esas poblaciones clave. Reconociendo la despenalización como un elemento crítico en la respuesta, los países se comprometieron a que, para 2025, menos del 10% de los países tendrían entornos legales y políticos punitivos que afecten a la respuesta al VIH.

 

Sin embargo, a pesar de algunas reformas alentadoras, el mundo est√° lejos de alcanzar el objetivo.

De hecho, hoy en d√≠a hay 134 pa√≠ses que penalizan expl√≠citamente o persiguen de alg√ļn otro modo la exposici√≥n, no revelaci√≥n o transmisi√≥n del VIH; 20 pa√≠ses penalizan y/o persiguen a las personas transg√©nero; 153 pa√≠ses penalizan al menos un aspecto del trabajo sexual; y 67 pa√≠ses penalizan ya las relaciones sexuales consentidas entre personas del mismo sexo, seg√ļn ONUSIDA. Adem√°s, 48 pa√≠ses siguen imponiendo restricciones de entrada en su territorio a las personas que viven con el VIH, mientras que 53 pa√≠ses informan de que exigen pruebas obligatorias del VIH, por ejemplo para obtener certificados de matrimonio o para ejercer determinadas profesiones. 106 pa√≠ses informan de que exigen el consentimiento paterno para que los adolescentes accedan a las pruebas del VIH.

La criminalización fomenta la discriminación y las desigualdades estructurales. Priva a las personas de la perspectiva de una vida sana y plena. Y frena el fin del sida.

Debemos acabar con la penalización para salvar vidas.

Leyes como la recientemente aprobada Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, son ESENCIALES para garantizar los derechos humanos individuales y para frenar, a través de la concienciación y educación, los delitos de odio, acoso y violencia que sufrimos determinadas personas y colectivos simplemente por el hecho de ser quienes somos.

Desde Apoyo Positivo conmemoramos anualmente este d√≠a ,y este 2023 damos el pistoletazo a una tem√°tica doble que nos acompa√Īar√° en diferentes momentos del a√Īo y campa√Īas: el ESTIGMA – y su consecuente HATE / ODIO / ACOSO.

FRENA LA ESPIRAL DEL HATE es nuestro mensaje por el #ZeroDiscriminationDay.

La ausencia, durante a√Īos, de estas leyes protectoras, y de los consecuentes protocolos, procesos educativos, campa√Īas, penas, etc., ha generado un comportamiento normativo de estigmatizaci√≥n, violencia y acoso hacia comunidades vulneradas por su diversidad.

Las leyes no est√°n tan lejos de nuestras normas sociales y comportamientos individuales, y, a√ļn llegando tarde, suelen aprobarse antes incluso que, la propia sociedad en su conjunto, haya interiorizado los derechos y realidades que recogen, y aplique cambios en su comportamiento, en el d√≠a a d√≠a, en las bromas, en las frases cotidianas, en la forma de comunicarnos, etc., y, por supuesto, en nuestro nuevo meta-mundo: las redes sociales.

Necesitamos seguir avanzando legislativamente para garantizar sociedades equitativas, pacíficas y garantes de derechos humanos.

Necesitamos despenalizar lo que somos y lo que, transversalmente, vulnera a√ļn m√°s nuestras realidades.

Debemos parar la espiral de odio, estigmatización, acoso, que, consciente, o inconscientemente, todavía incluimos, en mayor o menor medida, en nuestras acciones, en nuestros comentarios, mensajes o post en redes sociales.

No sabemos quién está al otro lado, ni sus sentimientos. Seamos más compasives.

Por eso este 1 de marzo os animamos a reflexionar sobre cómo actuamos en los aspectos relativos a estas legislaciones que criminalizan y castigan a las personas.

¬ŅC√≥mo castigamos a la gente en nuestro d√≠a a d√≠a?
¬ŅC√≥mo seguimos manteniendo comportamientos que alimentan y construyen las barreras para ir avanzando legislativamente?
¬ŅC√≥mo contribuimos a la espiral del odio?

¬°Sigue la campa√Īa y el debate en nuestras redes sociales!

Siguiendo esta celebración del #ZeroDiscriminationDay, Apoyo Positivo ha renovado su compromiso con la Carta de la Diversidad de Fundación Diversidad.

Es una¬†CARTA COMPROMISO¬†DE 10 PRINCIPIOS¬†que, con car√°cter¬†VOLUNTARIO¬†y de forma¬†GRATUITA,¬†firman las empresas e instituciones de un mismo pa√≠s, independientemente de su tama√Īo o sector. Con ello asumen el compromiso de fomentar los principios fundamentales de la igualdad, diversidad e inclusi√≥n.

Conoce esos principios aquí: https://fundaciondiversidad.com/carta-de-la-diversidad/

¬°Forma parte de este movimiento y √ļnete a sus compromisos! #CartaDiversidad