Lo natural es ser DIVERSX.

El termino diversidad proviene del latín “diversitas”, que hace referencia a la diferencia, la variedad o la abundancia de cosas distintas.

Esto nos permite indicar, marcar o hablar de la desemejanza que pueden presentar algunas cosas entre sí, aunque también nos es útil a la hora de querer señalar la abundancia de elementos distintos que conviven en un contexto en particular.

Dentro del entorno de comunidad, existen diferentes tipos de diversidades como: la cultural, la sexual, la biológica, la funcional, la ecológica y por último la lingüística, entre las más recurrentes.

En su concepto más amplio, el término diversidad puede referirse a:

  • Diversidad biológica, biodiversidad como parámetro ecológico.
  • Diversidad funcional, término sociológico que hace referencia a las discapacidades.
  • Diversidad sexual, en relación a la sexualidad humana.
  • Diversidad cultural, en cuanto a la riqueza cultural de un grupo humano.
  • Diversidad ecológica, una aproximación purista a la diversidad biológica.
  • Diversidad lingüística, en cuanto a la riqueza de lenguas.
  • Diversidad de un lugar o región, en cuanto la cantidad de personas o los grupos que hay en la ciudad o región.

En el contexto de nuestra entidad, sus áreas de trabajo y éstas jornadas, hemos querido enfocarla en cuatro espacios:

  1. Diversidad sexual: derechos sexuales e identidad de género
  2. Diversidad funcional
  3. Diversidad en multiculturalidad
  4. Diversidad biológica: por edad y por situación de salud

Nuestra sociedad reconoce cada vez más la diversidad, y muestra estructuras de gestión y de relación humana más flexibles a ésta.

Así, entidades como Apoyo Positivo dan un paso, del tradicional asistencialismo y sobreprotección, hacia un modelo social que acompañe en la transición a una sociedad diversa con un objetivo: el desarrollo personal y la capacitación para ser mejor persona y un potencial agente de cambio social.

Creemos que la diversidad, y su adecuada gestión, ofrece soluciones más efectivas, eficaces y reales para la mayor parte de factores sociales de trascendencia, convirtiéndose así en la herramienta del futuro.

Si quieres información sobre nuestros cursos sobre Gestión y Promoción de la Diversidad, escríbenos a: info@apoyopositivo.org